Solliciteren bij Sogyo bestaat uit drie gesprekken. Het eerste gesprek voer je met Mirjam, Christa of Brenda en is oriënterend van aard: we vertellen je over Sogyo, we laten je onze werkomgeving zien, introduceren onze collega’s en horen graag meer over jou en je achtergrond. Na het eerste gesprek volgen twee analytische tests die in totaal een uur duren.
Wanneer we na het eerste gesprek beiden besluiten om elkaar verder te willen leren kennen, volgt een tweede gesprek met één van onze senior consultants. In dit gesprek gaan we meer de diepte in en richten we ons op jouw technische kennis en inzichten, het opleidingstraject dat bij je past en de vraag welke technologische uitdagingen je hart sneller doen kloppen. Na afloop van het tweede gesprek nemen we je een kennistest af om je huidige kennisniveau op te meten.
Als we vervolgens van beide kanten positief zijn, volgt een derde gesprek met één van onze commerciële collega’s, waarna we je mogelijk een arbeidsovereenkomst aan kunnen bieden. En hopelijk kunnen we je daarna snel welkom heten als nieuwe collega!

Wij onderschrijven de NVP Sollicitatiecode (PDF). Sollicitaties worden door ons vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld en gegevens van sollicitanten worden na het vervallen van de vacature vernietigd.

Ons recruitmentteam:

	Mirjam Boer – HR Manager
	e.	carriere@sogyo.nl / mirjam@sogyo.nl
	t.	030 220 22 16
		Mirjam op Linkedin
	Christa Roseboom – HR Consultant
	e.	carriere@sogyo.nl / croseboom@sogyo.nl
	t.	030 220 22 16
		Christa op Linkedin
	Brenda Klever - HR Consultant
	e.	carriere@sogyo.nl / bklever@sogyo.nl
	t.	030 220 22 16
		Brenda op LinkedIn